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方阵是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位(wèi)招考中，也有(yǒu)一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强，各(gè)个单位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有(yǒu)空(kōng)缺(quē)，而在一级医院及社(shè)区医(yī)院(yuàn)还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以(yǐ)上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结(jié)合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医(yī)院，一般公立(lì)医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠(guān)以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫(wèi)生(shēng)机构和卫(wèi)生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业(yè)编全称是参照(zhào)公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财(cái)政(zhèng)及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负责一部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编、临(lín)时工、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们(men)大(dà)多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比(bǐ)编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制(zhì)的人员在(zài)审(shěn)查档案后(hòu)，交(jiāo)给人(rén)才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人(rén)员雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距(jù)。

有(yǒu)无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职(zhí)的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打个分啥(shá)的(de)，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力(lì)的同事对待你(nǐ)的态(tài)度也许会(huì)不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人(rén)员往往要(yào)承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医(yī方阵是什么意思)院的(de)护士(shì)肯定(dìng)不(bù)存(cún)在(zài)编制一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民营医(yī)院的性质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地市级(jí)医院，它们(men)属于事业(yè)单(dān)位，且多是差额拨(bō)款的(de)事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属于事业(yè)编(biān)制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员工，没有事(shì)业(yè)编制方阵是什么意思。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制(zhì)规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道(dào)理一样(yàng)，在编制规模有限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角(jiǎo)度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多(duō)被年(nián)龄大(dà)的(de)护士(shì)占据(jù)的(de)原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工(gōng)形式、待遇差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部(bù)分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所谓(wèi)合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系数(shù)的(de)科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为与(yǔ)医(yī)院(yuàn)直接签订(dìng)的用(yòng)工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的护士(shì)差(chà)别不大(dà)，差别较大(dà)的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合(hé)同制、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。