人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金三银四”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人(rén)离职，其中(zhōng)超(chāo)过(guò)一半的离职(zhí)是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的行业(yè)分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公(gōng)司的(de)财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最(zuì)高的(de)是(shì)信(xìn)息技(jì)术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙(zhè)江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京(jīng)、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是因为(wèi)个(gè)人身体原(yuán)因(yīn)离职；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休(xiū)；塞力医疗的财务(wù)总(zǒng)监(jiān)离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动(dòng)等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗(gǎng)辞任首(shǒu)席财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有(yǒu)些不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董(dǒng)事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理人(rén)员(yuán)。3月(yuè)29日(rì)发布的年(nián)报(bào)显示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等(děng)职务，而此番大多一(yī)并(bìng)辞去了(le)身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在(zài)辞去财务总监的同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去(qù)了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其(qí)他八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显(xiǎn)低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公司(sī)的核心管理层(céng)之一，财务(40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的(de)职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上40目筛网孔径是多少毫米 40目筛网孔径多大(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务(wù)所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环(huán)境(jìng)、公司(sī)生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因(yīn)为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的(de)离职(zhí)需要综(zōng)合分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年财(cái)报季(jì)而选(xuǎn)择在(zài)第四(sì)季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负责，同时，财务负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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