5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（20主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人23）》（以下(xià)简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公(gōng)开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三一(yī)重能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能(néng)董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年(nián)度，由于新冠(guān)疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制(zhì)度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和(hé)民营上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董事长、总经理、副总经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民(mín)营控股上市公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均年薪(xīn)均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多(duō)的(de)科创板人力资源资(zī)本(běn)化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万(wàn)亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公(gōng)告的股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板(bǎn)成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块(kuài)，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个(gè)股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南(nán)地(主动买单的女孩的性格，主动买单的女孩子是什么样的人dì)区(qū)实施股权激(jī)励计(jì)划的数量要远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东省在2022年(nián)上市(shì)公司公告(gào)股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励(lì)计划数量最多的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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